راهکارهای تکنولوژیک نوروچلنج برای نیروی انسانی

جذب، پرورش و جایگاه یابی

اولین قدم در انتخاب شغل مناسب خودشناسی است. فرد لازم است با آگاهی کامل از علایق و سلایق خود در مسیر انتخاب شغل قدم بردارد. عدم توجه به مبناهای انتخاب شغل مناسب، تبعات مختلفی مثل فرسودگی جسمی و روانی، دل زدگی از محیط، افسردگی، بی هدفی، اختلال در کارکرد‌های اجتماعی فرد و فرسودگی شغلی را در پی خواهد داشت.

بیشترین زمان روز هر فرد در محیط کار خواهد گذشت، بنابراین شناخت کامل از خود و شرایط محیط کاری می‌تواند بسیار مؤثر باشد. ممکن است در اکثر موارد شغلی که مناسب شماست، درآمد زیادی نداشته باشید اما نگرش مثبت به شغل، باعث ثبات، پیشرفت و خلاقیت شما شده و به تبع آن افزایش درآمد اتفاق خواهد افتاد.

یکی دیگر از پیش‌بین‌های مهم برای ثبات و رضایت شغلی همخوانی شغل با ارزش‌ها و ترجیحات درونی فرد است. شغلی که با ترجیحات فرد همخوانی نداشته باشد به مرور زمان موجب فرسایش ذهنی و جسمی فرد شده و به همان نسبت بازدهی پایین می‌آید. علاقه یکی از عوامل مهم در رضایت شغلی است که با نگاه دقیق به تجارب موفق و غیرموفق گذشته، مشاوره و راهنمایی از روان شناسان و آگاهی از سبک شخصیتی خود می‌توان به آن دست یافت.

شرکت نوروچلنج مفتخر است، توسط گروه متخصص خود با پردازش سیگنال مغزی، خدمات متنوعی را برای پایش نیروی انسانی سازمان‌ها انجام دهد.

جذب نیروی انسانی

استخدام افراد جدید در سازمان‌ها معمولا فرآیندی شبیه این دارد که پس از اعلام آگهی های مختلف جذب ارسال رزومه، مصاحبه‌ای با واحدهای مرتبط در سازمان صورت می‌گیرد و پس از آن فرد به استخدام سازمان درمی‌آید.

اما در بسیاری از موارد مسایل روانشناختی مربوط به این فرآیند نادیده گرفته می‌شود. آیا فرد علاقه درونی به داشتن چنین شغلی دارد؟ آیا ویژگی‌های شخصیتی او، مؤید چنین شغلی هستند؟ آیا آینده شغلی خوبی خواهد داشت؟ بر این اساس نوروچلنج خدماتی به صورت زیر به سازمان‌ها ارائه می‌کند:

• تدوین شرح شغل مبتنی بر اصول روانشناسی
• آزمون های روانشناسی
• مصاحبه با روانشناس
• اندازه گیری با گجت پوشیدنی
• ارائه گزارش

جایگاه یابی

هر کدام از سنجه های قبلی برای جایگاه یابی افراد نیز قابل اعمال است با این تفاوت که در این حالت فرد یا سازمان (واحد سرمایه های انسانی) می توانند بر حسب سابقه فعالیت فرد، جایگاه های پیشنهادی محتمل را ارائه نمایند و شرح شغل و انجام آزمون ها بر این مبنا تدوین می شود.

مابقی مراحل مانند قبل است.

جانشین پروری

در این قسمت سنجه‌ها مانند قبل بررسی می‌شوند، با این تفاوت که گاهی برای جانشین پروری ممکن است افراد خاصی مدنظر باشند. بنابراین صرف نظر از شاخص‌های روانشناختی که اعلام می‌شود، همواره باید این مساله را در نظر داشت که تمامی شاخص‌های روانشناختی با تکرار و تمرین قابل تغییر، اصلاح و بهبود هستند. بنابراین اگر در هر یک از مشخصه‌های مورد نیاز برای شغل، فرد دارای ویژگی‌های لازم نباشد، با انجام تمرین‌هایی که توسط تیم روانشناسی و علوم شناختی نوروچلنج ارائه می‌شود، می‌تواند به ارتقا و بهبود بپردازد و سپس اندازه‌گیری مجدد صورت گیرد.

.